Здравствуйте Мурат Файзуллинович! Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются в соответствие с трудовым законодательством. Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом, законодательство не устанавливает обязательство работодателям повышать оплату труда, но устанавливает случаи, в которых работодатель обязан платить в повышенном размере. Таким образом, согласно статье 105 ТК РК, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя. Согласно статьям 108, 109, 110, работодатель также должен производить оплату в повышенном размере, если работник работает сверхурочно, в праздничные дни или ночное время.

Также важно отметить, что несмотря на то, что законодательство напрямую не устанавливает условия повышения оплаты работнику, условия по такому повышению может быть урегулировано самим работодателем, согласно статье 107 ТК РК, которая устанавливает, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Если такие условия работодателям устанавливаются в одном из перечисленных документов, то у работодателя появляются обязательства следовать им.