Согласно п 3. ст. 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Какое наказание возможно (кадровику), если работнику по его заявлению предоставят ежегодный трудовой отпуск по частям, которые все менее 14 дней (т.е. отпуск разделен на 7, 7 и 10 дней)?
Добрый день Жанбатыр! Да, Вы правы. На сколько бы частей не делили отпуск, любая из частей отпуска должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 дней в рабочем году. Такое нарушение со стороны кадровой службы можно рассматривать как дисциплинарный проступок. Трудовой кодекс РК в ст.64 предусмотрел виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора. Работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание за каждый дисциплинарный проступок. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК Республики Казахстан, не допускается.