В соответствии с подп. 1 п. 4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» премирование работника не производится при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания. В то же время согласно п. 4 ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Из изложенного вытекает, что если на момент рассмотрения вопроса о премировании работника дисциплинарное взыскание не было снято, то работодатель не может произвести премирование работника.