5 января 2022 на 3 предприятиях (занимались тех.обслуживанием пожарно-охранной сигнализации, систем видеонаблюдения, связи в ГУ) где я работала, руководство сообщило о том, что прекращают деятельность, в связи с тем что не конкурентноспособны на рынке труда, из-за изменений Правил госзакупок (из одного источника).В связи с этим с нами,сотрудниками, расторгают ТД по соглашению сторон (п.5.ст.49). Вопрос: уместна ли эта статья ТК РК или подходит более пп.3. п.1 ст.52? И какой процесс увольнения подлежит по ст.52. п.1. пп.3.Срок по уведомлению каков и должны ли выплатить компенсацию?
Добрый день, Мария!
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V исчерпывающим образом определяет основания прекращения трудового договора и основания прекращения трудового оговора по инициативе работодателя (см.ст.ст. 49 и 52). В описанной Вами ситуации, когда трудовые договоры с работниками расторгаются в связи с прекращением деятельности работодателя и по его инициативе, расторжение трудовых договоров должно производится по одному из следующих оснований:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (ст. 52 Трудового кодекс РК).
Что касается условий уведомления работника и компенсации сообщаем следующее.
В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан
1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Произведение компенсационных выплат регламентируется ст. 131 Трудового кодекса следующим образом:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.